Équité, diversité et inclusion

LES PRINCIPES DE L’ÉQUITÉ, DE LA DIVERSITÉ ET DE L’INCLUSION (ÉDI) MAINTENANT BIEN IMPLANTÉS AU CCEG|CCTT

À l’automne 2023, le CCEG|CCTT s’est doté d’un comité EDI afin d’assurer l’équité, la diversité et l’inclusion dans son organisation, mais aussi dans ses activités de recherche. De ce fait, le comité a été en mesure de placer les principes EDI au cœur des valeurs des membres de son équipe et de développer un plan d’action en phase avec la réalité de l’organisation. Depuis son implantation, de nombreuses actions ont été prises pour mieux faire rayonner ces valeurs au sein de son environnement de travail, auprès de ses partenaires et au cœur même de la démarche scientifique de ses projets de recherche.

 

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Équité

L’équité est synonyme de justice, c’est-à-dire que les personnes, quelle que soit leur identité, sont traitées de manière juste. Cela veut dire qu’il faut veiller à ce que les mécanismes d’affectation des ressources et de prise de décision soient justes pour tous et qu’ils n’introduisent pas de discrimination en fonction de l’identité.
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Diversité

La diversité se rapporte aux conditions, aux modes d’expression et aux expériences de différents groupes définis par l’âge, le niveau d’éducation, l’orientation sexuelle, la situation ou les responsabilités de parent, le statut d’immigration, le statut Autochtone, la religion, la situation de handicap, la langue, la race, le lieu d’origine, l’origine ethnique, la culture, la situation socioéconomique et d’autres attributs.
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Inclusion

L’inclusion se rapporte à la création d’un environnement où tous les gens sont respectés de manière équitable et ont accès aux mêmes possibilités. À l’échelle de l’organisation, l’inclusion exige qu’on recense et supprime les obstacles (physiques ou procéduraux, visibles ou invisibles, intentionnels ou non intentionnels) qui nuisent à la participation et à la contribution [des candidats].

Plan d'action

1.  Évolution de la culture de recherche pour un environnement de travail plus équitable, inclusif et diversifié ;

2.  Renforcement de l’EDI sur le plan des collaborations avec les partenaires du CCEG.

3.  Application des principes EDI à l’ensemble de la démarche scientifique soutenant les initiatives de recherche.

 

Définitions reprises de : Guide_for_Applicants_fr.pdf (nserc-crsng.gc.ca)

 

 
“ L'équité, la diversité et l'inclusion : un incontournable de la recherche au CCEG ”
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Formulaire d'intérêt

Le CCEG et ses partenaires sont régulièrement à la recherche de gens pour participer à ses projets, études, sondages, essais. Écrivez-nous ci-dessous pour nous faire connaître votre intérêt.